员工的不幸？还是公司的悲哀？-白红宇

职能不同之后，关注的事情也不一样了。最近对周围朋友发生一些事情又是深有感触。特写下来，告诉公司管理者们一些员工的心声。其实很多的心声，管理者都明白！我这里也只是“炒剩饭”

事情是这样的，小D在一个还不错的所谓的大公司上班，做的事情，当然是和IT相关的了，至于相关到什么程度，就不好说了，因为“Ta是革命的一块砖，哪里需要哪里搬”。

公司处于二线城市，工资当年也高不到哪里去。就D处的职能，在这个二线城市中，平均工资是3k，当时D因为是刚刚毕业就招进来的，公司喜欢找应届毕业生，降低成本，而且本来公司的事情就没有非得要有经验的人干，所以，工资不高，差不多是2K多一点，每年的涨幅，100（当然，与物价上涨相比，那是杯水车薪）。这不是故意的夸大，而是确有其事。不处于某个位置，就永远不会明白那个位置的那些人的处境和想法。

话说回来，其实在公司中，很多的人做的事情都是非常基础的，或者说不是计算机专业的也能做，事实也确实如此，因为其他非计算机部门的事情搞不完，而丢过来的。所以很多的人是名符其实的打杂员。

干了很长的时间，公司的业绩下落。本来就是什么核心竞争力的公司，随着几个大的项目结束，公司开始不景气。随之而来的都是芝麻绿豆的项目，钱是赚的，但是赚的很少。既然开源不行，那么就要想办法节流了。

如何节流。心思自然就动到了员工的身上。

原本工资就处于原地不动和工资低于行情的情况下，公司开始挖空心思的“赚”员工的钱。例如，每次迟到就罚款几十元，不管是什么原因，如果是公司的班车迟到，那公司就更加的happy了，因为一方面会扣员工的钱，另一方面回扣班车师傅的钱，如果遇到堵车（出门再早也不行），天灾，迟到也扣钱。

说到班车，就更加的让人不平了，表面一看，公司有班车，很高兴，其实公司这是有后招的。因为公司地处偏僻，而且很多人住的很远（住在市内的房租N高），很多的人不想来这个公司，因为交通不方便，就一趟公交到。为此，公司承诺，有班车接送。后来才知道，为了省钱，班车只去几个固定的地方，或者说只是把员工送到交通便利一点的地方就完事。

行，大家也就没有说啥。后来，公司要节流。班车不免费，每个人每个月要给几百元。大家不能不出，因为这几百元如果去自己做公交，是不够的，特别是那些住的远的，需要倒几趟车，更加不划算。于是，大家也忍着。后来，公司认为这样还不行，就规定，班车迟到扣钱，而是一扣再扣的。

俗话说的好，有罚必有赏。既然迟到要扣钱，那么如果全勤，或有奖金么？但是，说告诉我，罚是必须的，全勤，想都别想。

曾经有人忿忿不平过，因为名目众多的收费，无缘无故的取消奖金，而且也曾经通过公司内部邮件让大家维护自己的权利，但是被公司逼迫：向全公司道歉。

其实大家都心知肚明：那个发送邮件的人说出了他们的心声。

大家也许就要说了：走人呗，此处不留爷，只有留爷处。

这个城市，工作的机会比不上北上广，很多的人不是没有找，而是不断的再找，但是因为确实找不到，才默默的忍受着。玩裸跳，不是每个人都玩得起的，一大家子人要养，一屁股的债每个月要还。

公司里面，表面上很多人都很听话，但是心里的不满，已经让公司很难前进。水可载舟，也可覆舟。公司，说到底就是人。没有人，什么事情都干不了。当这种不满和怨气越来越多的时候，即使哪天接到大的项目，估计也会砸的。养兵千日用兵一时，平时就把士兵往死里整，上阵之后，说不定会调转枪头。

杀鸡取卵，这种短期的收益，终究不是办法。长期的投资，长远的目光，才能让公司，让员工更好的走下去。

道理都懂，做的很少！

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本文转自yanyangtian51CTO博客，原文链接： http://blog.51cto.com/yanyangtian/996798

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